צוותי IT זקוקים לגיוון: גיוון למתחילים

Anonim

למורה בוממל מ"פוירזנגנבל "לא הייתה שום בעיה לתאר את התופעה בפני תלמידיו. המגוון בתחומי ה- IT הוא חדר ישיבות גדול ומלא, בו גברים ישבו, כולם מדעני מחשבים, כולם צעירים, כולם גרמנים, כיום גומחה. "

Gemischte Teams arbeiten kreativer und innovativer als homogene Gruppen.
צוותים מעורבים עובדים יצירתיים וחדשניים יותר מקבוצות הומוגניות.
צילום: Arcurs - Fotolia.com

עובדה: ענף ה- IT מגלה כיום את המגוון של כוח העבודה שלו כהזדמנות חדשה. מייקל שטובר, העומד בראש חברת הייעוץ Ungleich Besser Diversity Consulting בקלן, "הסביבה העסקית הופכת למורכבת יותר, אינטנסיבית לשינוי וביקורת כישרונות, כך שגיוון הוא הכרח". "בנוסף, לחץ הציבורי על הציפיות הופך את הנושא לעדיפות דחופה."

הלחץ הוא לא רק פוליטי. מחסור במיומנויות ושינוי דמוגרפי מכריחים גם חברות להיפתח לסוגים חדשים של עובדים. יחד עם החשודים הרגילים בכוח העבודה - חנון, זכר, צעיר - יכולים להבטיח בעתיד, לא עוד הצלחה עסקית.

פופולריות במיוחד הן נשים. עד 2020 מכוונות חברות ה- ITC במדינה זו לגידול ממוצע של פי שישה בחלקן בנשים. כך עולה ממחקר מייצג של האיגוד הפדרלי לטכנולוגיות מידע, טלקומוניקציה ומדיה חדשה (ביטקום). ממדיניות כוח-אדם שוויונית בין המינים, המעסיקים צופים שביעות רצון גבוהה יותר של לקוחות, צוותים יעילים יותר וגיוס עובדים ושימור קל יותר.

  1. ובכל זאת, הם מיעוט: נשים בתחום ה- IT הן בעלות מעמד אקזוטי ברוב החברות, במיוחד בתחום ההנהלה.
  2. Ralica Yancheva, יועצת ב- Conargus:
    "הדיונים והוויכוחים הפוליטיים בנושא המכסה הנשית רגישו מנהלים רבים לנושא."
  3. אינגה האנצ'קה, מנכ"ל באיטרטק:
    "נשים צריכות לדעת מה הן רוצות ולהגיב בשלווה לטרוריות."
  4. רבקה דה סוזה, מנהלת גיוון בג'נרל אלקטריק (GE)
    "מעט מדי נשים בתפקידי מנהיגות הן בעיה ברחבי אירופה, אך בעיקר באיטליה ובגרמניה."
  5. פטרישיה רזיץ ', אחראית על בקרה ואנשי צוות בפרוקסטרון
    "הגיל הממוצע של העובדים שלנו הוא 32, לרבים יש ילדים."
  6. אווה פנגר, מנהלת גיוון בהולט-Packard:
    "יש צורך בפעולה, במיוחד בעסקי השירות והמיקור חוץ."
  7. קלאודיה קידור: ראש שיווק בפרויקטרון:
    "עוד לפני לידתו של הילד, אנו מדברים עם עמיתינו כיצד הם מדמיינים כניסה חוזרת."
  8. אדלטראוד לייברוק, מנהל IT בבנק KfW:
    "נשים נוטות לשפוט את כישוריהן לעתים קרובות יותר מגברים."
  9. קתרין ג'נקינס, ראש עיצוב והתאמה אישית של מערכות ב- DB-Systel:
    "אמהות צעירות מחויבות במיוחד מכיוון שאינן רוצות שידברו אליך לשום דבר."
  10. קלודיה פייר, מנהלת פרויקטים של חברת קומרז פיננסים:
    "במשך למעלה מ 20 שנה בניתי ידע מעמיק בתחום ה- IT שהיום מספק בסיס איתן לניהול פרויקטים."

אך לא רק נשים נמצאות ברשת החיפוש. עובדים זרים, קשישים או מוגבלים הופכים גם הם למוקד. "חברות לא עוסקות רק במגוון, אלא גם מתוך אינטרס עצמי טהור", אומר אנדראס מרקס, הבעלים של יעוץ הניהול Pro Diversity בברלין. "זה התמריץ הטוב ביותר להניע את הגיוון."

ככל שיש יותר הבדלים, כך מצליח יותר

Annettte Maier, Sales Director bei Hewlett-Packard:
אנט מאייר, מנהלת מכירות בחברת הייולט-פקרד: "ככל שנחשוב יותר שונים, כך נהיה מצליחים יותר."
צילום: היולט-פקרד

מבשלים מקדימים בענף מראים כיצד זה עובד. אנט מאייר, למשל, מנהלת מכירות בחברת הייולט-פקארד במינכן. בסך הכל 18 אנשים עובדים בצוות שלה, ארבעה מהם נשים, ארבעה מהם אזרחים כפולים, 25 מהם 25 ו -55. לתערובת הצבעונית יש שיטה. "בעסקים אנחנו תמיד צריכים ללכת בדרכים חדשות", אומר מאייר. "ככל שגישותינו ודרכי החשיבה שלנו שונות יותר, כך נצליח." חברי הצוות יכלו ללמוד אחד מהשני בצורה הטובה ביותר ולפתוח נקודות מבט חדשות זו לזו.