עבודות מרגשות: הרשויות נלחמות נגד תדמית לנגווילר

Anonim

"אתה נמצא במשרד, אתה מעביר את הקבצים משמאל לימין או להפך?" על פי סרטון הגיוס של משרד הפנים הפדרלי, אנשי IT בתחום המגזר הציבורי עדיין מתמודדים עם שאלות מסוג זה. הרשויות עושות הכל בינתיים, עם הדעה הקדומה, עבודות מרגשות קיימות רק בענף כדי לנקות. עובדים ממחלקות משאבי אנוש במינהלים ומוסדות ציבוריים מיוצגים יותר ויותר בירידים מסחריים, מעצימים את הקשר שלהם עם האוניברסיטאות, סומכים על תעמולה מפה לאוזן ומשתמשים באינטרנט. שם, מומחי IT צעירים מדברים על עבודתם ב- Vater Staat. הגנרל טנור: לרשויות תמיד יש עבודות מרגשות להציע.

כריסטיאן לנגה, ראש ייעוץ IT, תקני ושיטות IT במרכז לטכנולוגיית מידע (CC OSS) במשרד הפדרלי לטכנולוגיית מידע (BIT) במשרד הפדרלי למינהל, מאשר זאת: "מהר מאוד הבנתי שהפעילות ב- BIT הושלמה. ובכלל לא הדימוי שיש לאנשי מקצוע צעירים רבים של סוכנויות ממשלתיות - להפך, המשרות מגוונות ומעניינות. " מדען המחשבים הבוגר היה פתוח למשרה בעסקים או במגזר הציבורי לאחר לימודיו.

פרסומת המשרה של BIT פנתה אליו בעיקר בגלל השילוב בין טכניקות IT חדשניות ומשימות ניהול אסטרטגיות. יתרון נוסף שלא יזלזל בו הוא, לדעתו, ביטחון התעסוקה שיש למגזר הציבורי להציע. הדבר מורגש על ידי מועמדים פוטנציאליים, במיוחד בעתות משבר. לנגה התרשם גם מההזדמנויות הטובות להשכלה גבוהה. אלה ייבחרו במיוחד עבור מסלול הפיתוח של כל עובד. כמו כן, כוויכוח למדינה, ראש היחידה מזכיר את המודלים השונים של זמן העבודה, כך שיש BIT מודל שנקרא "סיכום", העומד על "שעות עבודה גמישות בצוות". במודל זה, העובדים אפילו אינם תלויים בשעות העבודה הליבה. רק צריך להבטיח שהקבוצה תפעול בין שמונה לשעה 16.30. הגמישות גדולה משמעותית מאשר עם מרווחי זמן ללא זמן עבודה ליבה.

נכון לעכשיו, משרד הממשל הפדרלי מחפש מומחי IT לגיבוש IT. "המטרה היא לצרף את פעולות ה- IT של רשויות אחרות במחלקה לענייני פנים ב- BIT כדי להשיג שיפורים כוללים באיכות ובעלות אפקטיביות, " אומר לנגה. בסופו של דבר זהו הריכוזיות של ה- IT. הצעות עבודה נוכחיות זמינות בתחום זה למנהלי פרויקטים בתחום ה- IT, מפתחי תוכנה ובפעולות ה- IT, כלומר במרכז הנתונים, למנהלי מערכות, אדריכלים ומנהלי מסדי נתונים. על הקולגות החדשים להיות אידיאליסטים בוגרי מכללות ואוניברסיטאות בנושאים רלוונטיים כמו מדעי המחשב ו- IT עסקי. לנגה מייעצת לכל המעוניינים לחכם את עצמם באינטרנט.

  1. ראיון
    "מדוע שנעסיק אותך?" כמבקש, משתלם לעבור את השאלה הזו בראיון העבודה. מה עוד כדאי לדעת על אפליקציה מצליחה, אומרת קורנליה ריצ'רס, מחברת מדריך האפליקציות הפרדוקסאלי "איך להישאר מובטלים מצליחים", בעשרת הטיפים הבאים.
  2. חולם עבודה
    המועמד המצליח יודע מה הוא רוצה. הוא עשה את מה שהוא הכי אוהב למקצוע שלו. שמחת עבודתו תמיד נותנת לו מספיק כוח להזין את עצמו ואת משפחתו, אפילו בזמנים רעים. כאשר הוא מאבד את עבודתו בחברה הוא מוצא משהו חדש כהרף עין או פותח עסק משלו.
  3. יוזמה
    המועמד המצליח לא מחכה, כמו האיש שבתמונה, עד שמישהו יצלצל על דלת הכניסה שלו ומגיש לו את תפקידו החדש על מגש כסף. הוא הופך להיות פעיל בעצמו ומפעיל את כל המנופים. הוא משקיע עבודה רבה בקמפיין האפליקציות שלו כמו שהוא עושה בעבודה במשרה מלאה. הוא מתמודד היטב עם כישלונות כי תמיד יש לו כמה מגהצים באש.
  4. יישום ממוקד
    המועמד המצליח לא רואה בחברה נקודת קשר לזכאות הפנסיה שלהם. במקום זאת, הוא מתנהג כמו איש מכירות שמציע למעסיק הטבה ומקבל פיצוי על כך. זה מראה לחברה מה היא יכולה לעשות כדי להגדיל את המכירות והרווחים שלה.
  5. הצגה עצמית
    המועמד המצליח לא נרתע ולא מגזים. תצלום גודלו כשישה על תשעה סנטימטרים. תיקיית היישומים הפשוטה והמעשית שלו כוללת מקסימום שבעה עד עשרה מסמכים. מכתב השער שלו מתאים על דף; קורות החיים שלו עשויים להשתרע על שניים עד שלושה עמודים. בראיון העבודה הוא נראה צנוע אך לא כנוע ומקרין ביטחון עצמי מבלי להופיע שחצן או יומרני. שימו לב לתנוחה שלכם: ידיים קפוצות וכפות רגליים חסרות מנוחה אינן בטוחות.
  6. Bewerbungsmappe
    המועמד המצליח מעצב את מסמכי הבקשה שלו באופן שהמעביד יכיר בהתאמתו לתפקיד הרצוי. הוא מתמקד באותן חוויות ומיומנויות שמאפשרות אותו.
  7. כתיבה
    המועמד המצליח מתמודד ביסודיות עם הצעת עבודה לפני שהוא עונה עליה. הניתוח שלו מתחיל בראש, בביטוי העצמי של החברה ובתיאור המשימות. הוא מבין על מה התפקיד המפורסם, ובמכתב השער שלו הוא מצייר את כל מה שיש לו להציע מבחינת הדרישות. הוא גם לא שוכח את כישורי האנגלית וה- IT שלו.
  8. חוזקות וחולשות
    המועמד המצליח זוכר את חוזקותיו הספציפיות. ואז הוא מגלה אילו חברות צריכות את כישוריו. הוא פונה אליהם הרבה לפני שהם מפרסמים הצעת עבודה. אז הוא פותח את שוק העבודה הסמוי ובכך זוכה ביתרונות.
  9. נתיבים לשוק
    המועמד המצליח יודע יותר מדרך אחת לתפקיד החדש. הוא נענה להצעות במדיה מודפסת ולוחות משרות באינטרנט, הוא גם מחליף בקשה לעבודה משל עצמו. הוא מנצל את האפשרויות של סוכנות התעסוקה, כולל מוסדות קשורים כמו ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung). זה עובר מעצמו לחברות, לא רק בטלפון, במכתב ובדואר אלקטרוני, אלא גם באופן אישי. הוא משתמש ברשת הקשר המקצועית והפרטית שלו בכדי להרחיב את היקף הפעולה שלו. והוא ממטב את הופעתו בעזרת יועץ למשרה או קריירה.
  10. ראיון
    בראיון העבודה המועמד המצליח מראה שהוא עבד באינטנסיביות עם החברה העתידית שלו ופעילותו שם ושהוא יכול לפתור את המשימות הקרובות. אתה יכול גם לחוש את שמחתו בעבודה זו, כך שיש לו את הקצה ויכול להעלות על ביצועים טובים יותר מהתחרות.
  11. תקופת ההכשרה
    בתקופת המבחן המועמד המצליח מקדיש תשומת לב מיוחדת להכנסת עצמו לצוות הקיים. הוא יודע שהצלחתו תלויה בעשרים אחוז בלבד בהישגיו המקצועיים. מכיוון שהוא דואג שהבוס שלו ועמיתיו החדשים יאהבו אותו, הוא מוקף אוטומטית מהילת היעילות.