חוק הגנת מידע: חיפוש מועמדים שנוי במחלוקת בפייסבוק ושות '.

Anonim

המקרה משך תשומת לב רבה: במשך כשנה, הרופא ההולנדי ארנסט ג'יי.אס עבד במרפאה בהיילברון עד לשחרורו לפני מספר ימים, אם כי במולדתו נשמעים טענות רציניות נגד הנוירולוג. הוא מואשם בתשעה מקרי מוות עקב אבחון מוטעה, כולל התאבדות בעקבות האבחנה של "מחלת אלצהיימר". בנוסף, נותחו 13 חולים כתוצאה מאבחון מוטעה שלו ללא צורך רפואי במוח.

הדבר הטרגי בזה: האיש כבר החזיר את הרישיון שלו בהולנד בשנת 2006; את ההאשמות הנפיצות נגדו בחדר, יכול כל מעסיק פוטנציאלי לפחות מאז 2009 על ידי גוגל פשוט לקבוע. כנראה שאיש לא טרח. לפיכך, השאלה הבסיסית היא כיצד ומה המעסיקים צריכים לחקור על עובדיהם העתידיים.

ההרשאה זמינה רק לכולם

החוק להגנת נתונים על העובדים, אשר אמור להועבר על ידי ה"בונדסטאג "בסוף ינואר לאחר כמעט שנתיים של עבודה מקדימה, עוסק בחלק זה של יחסי עובד ומעביד. המצב המשפטי הנוכחי בכל הקשור למדיה חברתית וגיוס מפתיע במבט ראשון. אינספור חברות משתמשות כיום בפייסבוק באופן ממוקד כדי למצוא מועמדים צעירים, בעלי ניסיון טכנולוגי במיוחד. ואפילו מי שמחפש עבודה, רוצה להימצא בפייסבוק ושות 'ולהיות מסוכסך, יפה לפי הפרופילים השונים שנמצאים באתר.

עם זאת, להסיק מנסיבות אלה כי על המעסיקים להסתכל בפרופילי המועמדים ללא ריסון זה שגוי מיסודה, כפי שמדגיש קרסטן אולבריכט, עורכת הדין ב- Diem & Partner בשטוטגרט. "חיפוש כזה מותר רק אם המידע מגיע ממקורות נגישים בדרך כלל, למשל, ניתן להשיג אותו על ידי Google פשוט." לדעתו של אולבריכט מוטל בספק בפייסבוק, "האם ניתן לדבר על נתונים נגישים לציבור, אם ניתן לחפש נתונים אלה רק עבור משתמשים רשומים ברשת."

spoods.de

על בסיס הפסיקה של ימינו, ניתן להניח כי אינטרס ההגנה של האנשים הנוגעים בדבר עקב השימוש הפרטי הנרחב בסכסוך בפייסבוק עם חיפוש בפרופיל של המבקש. עם זאת, אם המועמד במסמכיו אף מתייחס לפרופיל רשת או מסביר אחרת כהסכמתו המפורשת, העניין נראה אחרת.

  1. טיפים לפייסבוק, טוויטר ושות '.
    רבים עדיין חסרים את התחושה של מה מתאים ולא מה ברשתות החברתיות. ישנם כמה כללים פשוטים.
  2. אסור לחשוף יותר מדי
    בפייסבוק ובשותף. לעתים קרובות אתה לומד יותר על החיים הפרטיים של חברים או מכרים, כפי שאתה באמת רוצה לדעת. TMFI מכנה את רפאל התופעה "יותר מדי מידע בפייסבוק". זה לא בהכרח צריך להיות מביך מהחיים הפרטיים. יש אנשים שהעמיסו על אנשי הקשר שלהם עם פוסטים, כולל פרטים על ריצה יומית, תמונות של ארוחת צהריים או יותר מדי תמונות של הצאצאים.
  3. אסור להשתמש ברשתות החברתיות לדרשות
    מדי פעם ברשתות החברתיות לומר שהדעה שלו טובה, זה מעבר לכל שאלה. אך מי שרוצה ליזום דיונים פוליטיים או מוסריים, יתעצב במהרה במגעיו. לכן, יש לזכור דבר אחד: מה שמשפחה וחברים לא רוצים לדון פנים אל פנים, הם כנראה לא רוצים לדון כל העת בפייסבוק - בין אם זה הרצאות על אובמה, התנאים במפעלים לבעלי חיים או דת.
  4. אסור להתבכיין כל הזמן
    גרוע מכך שהמטיף רפאל מוצא את היבבה, שלדעתו משתמשים בפייסבוק ובטוויטר כתחליף טיפולי. מדי פעם להתלונן על העבודה או מזג האוויר זה די טבעי. הפעלת אנשי הקשר ללא הרף עם פוסטים שליליים זה לא.
  5. אסור להעמיד פנים שאתה כתב ספורט או רכילות
    רפאל די מתעצבן מאנשי הקשר בפייסבוק שחושבים שהם צריכים להתעדכן בחבריהם עם החדשות האחרונות. "1: 0". "עונשים" או "טום קרוז וקייטי הולמס מתגרשים" הם רק שלוש דוגמאות לפוסטים של כתבים שיהיו פורסמו ללא דעה או לפחות תגובה אישית. כי כמו שאומר רפאל בצדק - מי שרוצה לדעת את הניקוד, הוא ימשיך בכל מקרה.
  6. אסור שתחשיב את עצמך כגורו
    חלק ממשתמשי פייסבוק מקיימים את הטקס של פרסום הצעת מחיר בכל בוקר. אם רפאל צריך לקרוא ציטוטים של איינשטיין בכל בוקר, זה לא מעורר אותו.
  7. עליכם לשמור על אובססיות העוקבים בעצמכם
    אם נותרו לך עשרה, חמישה או שלושה עוקבים של מותג מסוים, אינך צריך לתעד זאת בקפדנות ואז להגיע למספר בתרומה משלך à la "הידד! 1000 סיימו!" תגובה. מי שעוזר גם במספר העוקבים בכלים מיוחדים מנסה לפצות על משהו לדעת ג'יי.אר רפאל.
  8. אסור שתחשיב את עצמך כמומחה למדיה חברתית
    ריבוי הרשתות החברתיות מעלה יותר ויותר מומחי מדיה חברתית לאור. כמובן שיש גם כאלה שיודעים ממש טוב. אבל רבים לא בהכרח עושים זאת. המומחה המיועד להיות מתהדר בכישוריו המדהימים בשיווק במדיה חברתית, מעלה את פוסטיו בטוויטר עם hashtags, כל הזמן רוצה לדון בשימוש היעיל במדיה החברתית ורוצה כל הזמן לפתוח בדיונים - כי המחויבות מגיעה ברשתות החברתיות של דעתו אחרי
  9. אסור להכניס את החשבונות שלך לטייס אוטומטי
    ג'יי.אר רפאל מוצא רק דבר אחד מתיש עוד יותר מאנשי קשר מעצבנים ברשתות החברתיות - כאשר משתמשים משלבים את הודעות הסטטוס שלהם באמצעות מערכות אוטומטיות. זה קורה למשל שאנשים הפעילים בטוויטר ובפייסבוק, הציוצים שלהם מפרסמים אוטומטית בפייסבוק. כמו כן, רפאל לא נעים הם עדכונים אוטומטיים לגבי איזו מוזיקה אנשי הקשר שלו מאזינים לו או אילו משחקים הם שיחקו.
  10. אסור לפרסם שום דבר שרק אתה מבין
    וואו, אני לא מאמין שזה פשוט קרה! "כולם כנראה קראו ציוץ כזה על ציר הזמן שלהם לפני כן, בין אנשים שמבלבלים בין רשתות חברתיות ליומן או כאלה שמושכים את תשומת ליבם של אחרים ולקוות לכמה שיותר בירורים עדכוני סטטוס, המורכבים רק מרמזים או משפטים חסרי משמעות, עומדים בתור לרפאל בהודעות הפייסבוק המיותרות.
  11. אסור לפרסם תמונות הגורמות לזרים אחרים
    מי שמתכוון להעלות תמונה ללא חולצה בדף הפרופיל שלו צריך לחשוב על זה פעמיים. כמו כן, מי שיש לו תמונה של עצמו שעליו הוא זורק את הצלם נשיקה. בהחלט יש תמונות אחרות. אתה לא צריך ליפול על האחרים, ובהמשך אתה עלול אפילו להביך את עצמך.

המצב המשפטי משתנה

עם זאת, אם החוק החדש ייכנס לתוקף, כנראה בקיץ, יש כמה שינויים. בעתיד ניתן לאסוף נתונים על מועמדים - אפילו ברשתות החברתיות - אם הידע של נתונים אלה נדרש כדי להעריך את התאמת העובד למשרה אותה הוא מחפש.

Ab diesem Jahr unterscheidet der Gesetzgeber zwischen Zuckerbergs Facebook und Job-Netzwerken wie Xing.
נכון לשנה זו, המחוקק מבחין בין הפייסבוק של צוקרברג לרשתות עבודה כמו שינג.
צילום: ferkelraggae - Fotolia.com

ובמקרה זה, איסוף נתונים פירושו גם מחקר ברשתות החברתיות, ככל שרק חברות שכל אחד יכול להשיג היא תנאי הכרחי לאחזור הנתונים בהתאמה. יש להעביר למבקש דבקות במידע כזה בצורה בכתב או באחסון של נתונים אלה. אם לעומת זאת, הנתונים נגישים רק לקבוצה מצומצמת של אנשים, כמו "חברים" נבחרים, אין נגישות כללית. לאחר מכן אסור לחייב את המעסיק הפוטנציאלי.

עורך הדין קרסטן אולבריכט סבור תחילה כי ההיבחנות בין רשת פרטית ועסקית נבנית, שנית, נשאלת השאלה "אילו כישורים הכרחיים ניתן יהיה לחלץ מפרופילים ברשתות שהמבקש כבר לא כתב לבקשתו." כמובן שמנהלי כוח אדם חוקרים מדי פעם באופן לא חוקי בפייסבוק, והסיכון לגילוי הוא מאוד נמוך כאן. עם זאת, על המנהלים להיזהר מלציין כל תובנה שהם השיגו בדרך זו - למשל אם הם פוטרים.

  1. טיפים למוצרי מדיה חברתית של גרטנר
    אולם האומנות היא: א) לקדם את תרבות התקשורת הזו וב) לסנן את המידע שהיא מייצרת ולשלב אותה במערכות הבינה העסקית הקיימות. לדברי גרטנר, ישנם 12 שנים שצעדים צריכים לבצע עבור ה- CIO.
  2. לחדד בקשב:
    IT ועסקים צריכים להיות מודעים לכך שערך המידע ברשת החברתית הוא ערך עסקי. איסוף ופרשנות של תובנות אלה - ניתוחים חברתיים - חייב להיות מכוון לפעול עליהם.
  3. הידע להכשרה:
    ברגע שהידע קיים, ה- CIO צריך לתכנן תוכניות פיתוח לתפקידים חשובים באסטרטגיית המדיה החברתית.
  4. כדי לעורר הבנה:
    על ה- CIO לתקשר לעסק כמה חשוב ומועיל לחבר אנשים ממחלקות שונות ולהכניס אותם לעבודה.
  5. תקדימים:
    על ה- CIO להיות פעיל ברשתות החברתיות - ולתקשר גם עם זה. רק מי שמשתמש בכלים אלה יכול לייצג אותם באמינות. פעם בשבוע, ראש ה- IT צריך לשתף מחשבות עם עמיתים הפעילים ביותר במדיה החברתית.
  6. להתחיל:
    ה- CIO נועד להפגיש קבוצות של אנשים מרחבי החברה כמו גם להביא קבוצות קיימות לאפשרויות של מדיה חברתית.
  7. מוטיבציה:
    בעזרת תמריצים, בין אם מדובר בהכרה ציבורית, ה- CIO יכול לגרום לעמיתים למחשוב ולמחלקות ליצור פרויקטים של מדיה חברתית משלהם.
  8. היעדים הם:
    המדיה החברתית נועדה לייצר ערך עסקי ולכן היא מכוונת לתחומי הליבה של העסק: זמן לשוק, נאמנות לקוחות או פריון עובדים.
  9. מחשבה מחדש על ממשל ה- IT:
    המטרה צריכה להיות ניהול אפקטיבי וגמיש של מידע, ולא בקרת טכנולוגיה. אבל עין הביטחון צריכה להסתגל לטכנולוגיות החדשות.
  10. שלב מדיה חברתית בארכיטקטורה:
    זה כולל תכנון כלים ותהליכים איתם ניתן לעבד את המידע באופן מכוון. המטרה היא שמקבלי ההחלטות העסקיות צריכים רק לשאול את השאלה הנכונה כדי לקבל במהירות מידע לקבלת החלטות בר קיימא.
  11. קבע אסטרטגיה:
    עליו לכלול מי הנמענים והמשתתפים בתקשורת שיתופית, עד כמה הרחבה צריכה להיות מעורבות - ולאן החברה צריכה להוביל אותה.
  12. לחזור:
    IT אמור לנטוש בקרוב את השליטה במשאבי המדיה החברתית ולהתמקד ביצירת קשרים בין אנשים.

הפרות יכולות להיות יקרות

מסוכן עוד יותר הוא לרשום פרטים כאלה בתיק כוח האדם. ואז לאיים לא רק על סעד וצווי דין ותביעות בגין נזקיו של העובד, אלא בנסיבות מסוימות אפילו סנקציות פליליות, כך קרסטן אולבריכט. בפועל, המלצתו לאנשי צוות לפני ואחרי החוק החדש היא: גוגל כן, כל השאר רק בהסכמת המבקש או על סמך היתר חוקי.

במקרה של הרופא הנ"ל, איסוף נתונים מסוג זה היה מספיק בכדי להזהיר אותו. האתר של היומון הלאומי דה וולקקרנט דיווח כבר על המקרה בשנת 2009. הפרטים החשובים ביותר של המאמר הם גם להבין ללא כישורי שפה הולנדית.

מאמר זה מבוסס על תרומה של פרסום האחות CW CIO.de. (MHR)